Studiuj w Lublinie

PERSPEKTYWY ZAWODOWE

STUDIA PRZYGOTOWUJĄ DO:

• pracy zawodowej w administracji rządowej i samorządowej, w przedsiębiorstwach państwowych prywatnych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
• pracy w publicznych służbach zatrudnienia oraz w zawodach: doradca zawodowy; indywidualny opiekun osoby uczącej się, pracującej, bezrobotnej i będącej na emeryturze;
• doradca personalny; pracownik działu HR

TYTUŁ ZAWODOWY LICENCJATA W ZAKRESIE DORADZTWA KARIERY I DORADZTWA PERSONALNEGO UPRAWNIA DO:

• ubiegania się o przyjęcie na studia II stopnia (m.in. na socjologię lub zarządzanie)
• kontynuowania nauki na studiach podyplomowych

PRAKTYKI I STAŻE:

• obowiązkowe: 90 godzin praktyki wakacyjnej po II roku studiów w organizacjach zajmujących się doradztwem kariery i doradztwem personalnym w systemie edukacji, w systemie służb publicznych lub w przedsiębiorstwach

KOMPETENCJE ABSOLWENTÓW

UMIEJĘTNOŚCI:

• udzielania porad w zakresie doradztwa kariery i doradztwa personalnego, uwzględniających różne kwestie współczesnego rynku pracy
• rozumienia ekonomicznych, demograficznych i społeczno- -politycznych uwarunkowań sytuacji klientów, istotnych przy uwzględnianiu i dostosowaniu formy świadczonej pomocy doradczej do indywidualnych predyspozycji klienta
• tworzenia własnych, oryginalnych narzędzi diagnostycznych, dostosowanych do aktualnych zmian na rynku pracy i potrzeb klientów
• samodzielnego prowadzenia rozmowy doradczej w języku obcym
• samodzielnego prowadzenia poradnictwa indywidualnego z klientem, ale również pracy w większych zespołach pracowniczych w realizacji zadań doradztwa kariery i doradztwa personalnego w organizacjach, w systemie służb publicznych lub w przedsiębiorstwach prywatnych
• wykorzystywania klasycznych narzędzi diagnostycznych stosowanych w doradztwie zawodowym i planowaniu kariery menadżerskie, aby być menadżerem projektów na rzecz osób pracujących, bezrobotnych i emerytów, realizowanych przez instytucje publiczne i społeczne kształtowania właściwych relacji pracowniczych oraz prowadzenia skutecznych negocjacji międzypracowniczych

ZNAJOMOŚĆ:

• podstawowych programów komputerowych: pakiet Word, Excel, PowerPoint
• wiedzy z różnorodnych dziedzin nauki pozwalającej na udzielanie wysokiej jakości wsparcia doradczego dla klientów indywidualnych, w biznesie, sferze publicznej
• sposobów wspierania rozwoju zawodowego pracowników w ramach danej organizacji (moduł doradztwo w wymiarze organizacyjnym)
• polskiego i europejskiego prawa pracy